第248章 雷霆手段,制度改革！

除了保卫部外，沼气厂还缺少人事部、财务部、综管办这几个职能部门的负责人。
不过曹卫东还没有寻找到合适的主任人选。
他不想将就。
索性就挑了几个积极性比较高的职工，来暂代这些岗位。
就算没有专业技能也行。
反正沼气厂规模还不大，要做的事情也不多，倒也能忙过来。
而且有他在厂里坐镇呢。
也不怕出什么乱子。
另外就是工会和妇联这种比较特殊的行政部门了。
曹卫东打算过两天再去一趟县委。
一方面让纪县长给自己安排人，另一方面也顺便问问县委，所谓的指定帮扶企业都能享受什么利好政策。
毕竟蚊子再小也是肉。
不论是什么优待条件他都高兴。
接着曹卫东让其他职工先回去休息，明天正式开工，并单独留下几个部门负责人开会。
.......
这是沼气厂第一届厂委干部会议。
小会议室里。
看着一张张充满干劲的面孔，曹卫东心中有些激动。
这就是沼气厂的领导班子了。
曹卫东掏出提前准备好的演讲稿。
接下来的发言至关重要。
他先是为大家描绘了未来的宏伟蓝图，趁大家沉浸在美好幻想中，又公布了沼气厂的厂规厂纪以及职工激励政策。
在曹卫东公布厂规厂纪时，并没有引起什么波澜。
反正都是些大同小异的规章制度。
只不过当曹卫东开始说职工激励政策时，众人立刻留神起来。
因为这和他们的工资息息相关。
但是当大家听完激励政策后，顿时炸锅了。
曹卫东拟定的职工激励政策，其实是在保障职工基本工资的基础上，拿出一部分额外的钱，当做奖金发给职工。
激励制度涵盖了不同岗位的多个维度。
并且每个维度都有加分项和扣分项。
林林总总，包括了职工工作的方方面面。
这东西说起来复杂。
其实简述下来就是一句话。
打破了大锅饭模式。
让多劳者多得。
不劳者或者少劳者只能拿基本工资。
有些性格比较激进的职工干部立刻跳出来反对。
有人说这是对职工的歧视，这样会挑起工人阶层的矛盾。
也有人直接扣高帽，说曹卫东这是搞资本主义的把戏，是开历史倒车。
曹卫东在心里摇了摇头。
他知道现在的国策。
通过公社大食堂就可以窥见一斑。
不过一味追求平等并不利于企业发展。
为什么很多国有工厂都被私人企业按在地上反复摩擦呢？
大抵有两方面原因。
一方面是因为老板本身就是干部。
工厂盈亏跟自己没关系。
干黄了这家工厂，大不了自己调整工作岗位，跑到另一家工厂担任厂长。
而另一方面。
就是因为职工都是铁饭碗。
大家有饭一起吃，有汤一起喝。
当然有好处也要一起分。
反正只要不违反规章制度，并且听领导安排，就能一直混下去。
但人一旦懒散下来，就真的很难改变了。
这时候如果出现一个求新求变的领导。
也会被因为这些懒散职工们的围攻和架空，而变得庸庸碌碌起来。
因此，这种人浮于事，懒散不作为的情况，在曹卫东的工厂里是绝不允许存在的。
他要从根本杜绝这种情况的发生。
虽说他颁发的激励制度也不是最科学有效的。
但在当前这个年代，绝对是最简单明了，也是最易于实现的机制。
你干的多拿的就多。
这是一目了然的事情。
曹卫东环顾四周，肃穆的说道。
“这是我基于沼气厂当前的情况制定的政策，我认为是很合适的，有尝试的必要。”
“我反对！”
就在这时，一个从轧钢厂跟过来的老职工跳了出来。
曹卫东眯眼看了过去。
说是老职工，其实曹卫东对他也不是很熟，只知道这人叫做翟阳朔，就在刚才，被他提拔起来暂时代管人事部。
翟阳朔面红耳赤的跳出来，大声反驳曹卫东的意见，脸上还挂着洋洋自得的笑容。
曹卫东轻描澹写的说道。
“翟阳朔同志，你为什么反对？”
“不
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