226、野心家的自我修养

“说到底，利用世家大族彼此制衡、彼此斗争的谋划本身就存在上限。
这些以扩大家族影响力为根本诉求的投机派天生有软弱妥协的一面。
纵然一时与忍村先进生产力达成统一战线，等到共同的对手消失后，便注定长出鳞片与爪牙，与旧势力无缝对接成为新的恶龙。
而这，也正是医疗体系改革所要面临的第三股阻力——忍宗子弟与平民忍者之间上升通道差异，形成的矛盾。”
到这里，山田主任几乎已经开始明码播报！
…他当然知道眼下火影办公室里虽然看起来只有自己与猿飞日斩两人，但以木叶暗部的“敬业”程度，负责安保工作的“保安大哥”保不齐就会将今天的谈话内容泄露出去。
可即使如此，为了在最关键的提案步骤增进说服力，山田主任还是冒险使用了更直接的说明方式！
他甚至没有因为三代目蹙起的眉头与微微收缩的童孔而中途暂停，反而大大方方继续发表自己的观点。
“同样的才干、同样的年纪…假设一切主观因素相近的两人在体系内出现竞争，相关部门的领导最终究竟选择谁上位本应该是随机事件。
然而现实情况下，人际关系的亲疏远近却注定会对最终的人才录用产生重大影响。
悲观的说，我们注定无法与人性中偏私对抗，要求每一位木叶的中层干部时时自勉，规避这样的不公平决策…
但这并不代表相关问题没有解决之道。
作为领导者，完全可以设计一套客观公正的评价体系，取代以人治为主导的现行体制，给予所有后起者以相对公平的竞争条件！”
下忍、中忍、上忍不过只是职称。
比起这些可以通过考试决定的荣誉称号，究竟由谁分管某项具体政务却往往还是由部门领导决定。
而追朔木叶成立的背景，各大忍宗加盟村子的隐性交换条件，本就是对村内各个领域的垄断。这在客观上造成木叶各部门官员的任免一直以来采用的，都是伪装成“征辟制”的“察举制”。
而在这样的大背景下，想要往铁板一块的利益团体里掺沙子，无异于痴人说梦…
毕竟不是谁都能向山田主任这样一路开挂，刚从忍校毕业没两年，就顺利积累起亮瞎狗眼的军功，顺便干掉敌国最高领导。
基于大部分普通忍者无力进取的现状，总司向猿飞日斩提出的相关建议，大致可以看做火影版的“分科举人”与“进士科”——他这是在日渐固化的上层统治阶级与寒门子弟之间凿开了一道裂缝！
而这样的提议毫无疑问是非常得罪人的。以至于连火影大人都没有第一时间做出回应。
日斩只是静静定视着少年，好半晌才吐出一口浊气。
“你真的明白自己在说什么？”
“是。”
“那你也应该知道，你说的这些任何人都办不到。”
三代火影正在推进的是基于现有框架的内部改革，而不是砸碎旧世界、重塑新世界的另起炉灶！
这意味着他需要拉拢一部分势力，打压另一派势力，并通过不断的制衡达成最终的目标。
而像山田主任提出的这种“科举制”，则必然受到全体既得利益集团的抵制！除非柱间大人复生，否则谁都不可能办到…
然而总司既然敢在火影办公室直抒胸臆，又怎么可能没有考虑过这方面的问题？
“小奸巨猾”如山田主任绝对不会为了所谓的社会进步事业将自己置于众失之的。他敢开这个口，自然是从一开始就拟定好全盘对策，只等猿飞日斩走进精心布置的圈套。
“我明白您的忧虑…尤其是在眼前这种战争时期，内部安定的重要性更是压倒一切。”
“你清楚就好。”
“但凡事都有两面，动荡的时局与您这样雄心勃勃的英明领袖相结合，正好给了木叶医疗体系一次革除积弊的好机会。
——我的意思是，改变人才选拔制度的工作大可不必一步到位在村内全面铺开。
只要在木叶医疗体系内打开一道口子，让新鲜血液进入整体人才循环体系，我们就能快速团结并积累起一支以平民为背景的新生力量…您不觉得这是个很好的起点吗？”
“你到底想怎么做？”
“根据我在神宫林野战医院积累的工作经验，以及与旗木朔茂大人共同带队深入敌后的作战经历，属下发觉现阶段医疗忍者的重要性已经在当代忍战中日益凸显。
传统的三人战斗小组虽然充分发挥了忍者的机动性优势，但单薄的兵力配置却也让任务过程中的容错率大大下降。
作为指挥官，我们往往需要在某些不容有失的重要行动中通过加大兵力投入的方式提高成功率…这又反过头来违背了三人战斗小组的设计初衷。
因此，我个人建议将医疗忍者编入作战序列——将原本
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