第 79 章(该高调时就得高调...)

这个念头才刚刚起来,脑子里暂时还没有一个成熟的想法，但是容晓晓只管提出建议，对方会不会接受又该怎么去实施就和她没什么关系了。
她说着：“锻造厂和玩具厂对于技术工的需求有所不同，你们完全可以各取所需,互相合作。”
容晓晓大概的将她所想的事一一分析。
为什么罗冬两个人都愿意去锻造厂当技术工？因为他们在锻造厂才有更好的发展,留在玩具厂同样也能当技术工，但是长时间锻造同一种物件,几乎没有太多进步的可能。
所以他们厂子需要的技术工要求并没有锻造厂的那么高,不需要很厉害的技术师傅也不需要处理较为复杂的技术工种。
前段时间容晓晓去锻造厂发现了一件事,锻造厂里的技术工其实不少。
但是大师傅的比例很小很小,一个大师傅身边有好几个甚至十几个学徒。
整个厂房都极为热闹，同样也正是因为人数多了很多学徒都没法实际操作。
大部分都是看和听，手上操作的次数很少很少。
而是锻造厂的活较为精细和复杂，在没有把握之前都不会让学徒去动手。
因为这样会大大提升厂子的材料成本。
学徒上手后失败率很高，一个小配件要是没有按照尺寸和要求弄出来就成了废料。
这种废料是没法出售,只能用极低的价钱当做废品转卖。
所以不仅仅是大师傅不会轻易让学徒上手，厂子里也是有硬性要求,毕竟没人希望材料成本大大提高,那对于一个本来规模就不是很大的锻造厂来说是一件必须掌控的事。
但这样一来成本确实是降低了，大师傅上手失败率很小，几乎从他们手中锻造出来的材料都符合买方的要求。
可这样的话，那学徒们几乎就没有练手的时候。
哪怕理论再强，不动手去操作的话永远积累不了经验。
可材料的要求又精细又复杂,没有□□成的把握下根本就不会让学徒上手。
这就成了一个死循环，也是为什么明明有那么多学徒的锻造厂就是没能磨练出几个大师傅。
当然,这么简单的道理锻造厂也能找出问题所在。
可对于一个不愿意太提高材料成本的小厂子，他们唯一能想出的办法就是择优。
在几十个学徒中选出两三人重点培养,至于其他人，与其说是学徒倒不如说是厂房中打杂的人。
能学到一些理论知识，再多的也就没有了。
容晓晓并没有说的太详细，而是将两个场子的情况分析出来，说的也就是这些话。
也不用想得太复杂，其实情况也挺简单。
——玩具厂缺人，厂子里的活简单，只要是学这门手艺的人，操作几天大概就能做好，很适合练手和积攒经验。
——锻造厂不缺学徒，学徒拥有丰富的理论知识，唯一缺少的是上手操控的经验。
这么一列出来，是不是就能看出这两个场子其实很互补？
一开始是真没想出锻造厂和玩具厂能有什么合作的可能性。
毕竟他们两个厂的产业都在不同领域，几乎没有搭边的地方。
可他没想到的是合作的对象并不是生意，而是人才。
桌面上的饭菜还没吃完，每个人也就大概饱肚的样子，但要是想还是能接着再盛一碗饭，就着肉汁拌一拌，香的不得了。
陆景胜现在的心思却不在饭桌上，他并没有马上回答容知青的话，而是将她的这些话在脑海里过了一遍又一遍，久久之后才开口道：“打个比喻，玩具厂对于锻造厂的学徒来说就相对于是一个积累经验的学校？”
容晓晓点了点头，“可以这么说。”
罗建林也停下吃饭的动作，他微微皱起眉头，有点费解：“我不是太了解两个厂的大概情况，可如果从锻造厂引进人才，待的时间肯定不止一两天，那锻造厂的学徒在玩具厂待的时间长，干这个工种的人会不会过多了？”
本来玩具厂就有工人在干这个活，如果再来一大批的学徒，那这个岗位上的工人岂不是负荷？
“会。”容晓晓给予肯定的点了点头。
玩具厂能经营到现在，也能表明他厂子里也有这类技术的工人，只不过陆景胜会急匆匆的赶来，就能证明这批技术工的能力并不是太行，才会想法子给他们找一个师傅，尽可能的把技术提起来。
如果锻造厂的学徒过去，那在这个岗位上的人必定要减少一些，要不然一个岗位就得拿出两份工资。
总不能人家学徒过去帮着玩具厂干活还得锻造厂出工资吧？
最好的办法就是精简，将其中一部分不太适合这个岗位的人调离到其他工作岗位上，留下一少部分人跟着学徒们一起干活。
锻造厂来的就算是学徒，但好歹
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