第二百零二章 考核

    花城大学附近的一个小院子外面，林松神色显得有些紧张。
   毕竟这个院子里住着的是花城大学经管系最厉害的一个老师，誉满天下的经济管理学家袁文栋袁教授。
   而他今天是来拜师的。
   “你有些紧张？”陪同他前来的是高扬，刘星宇没有来，或者说林松还没资格让他陪着来，能够和袁文栋教授打声招呼，已经很给林松面子了。
   这段时间，因为洽谈学校物业出租的事情，林松和高扬打了好几次交道，算是比较熟悉了。
   所以这一次也由他领着林松来登门拜访。
   作为后勤处长，他和袁文栋教授也是比较熟悉的，正好适合。
   进入院子里，入眼的是各种各样的花草，角落里还有一小块地，种着一些蔬菜。
   一个老者正蹲在地上摆弄着花草。
   这个老者正是袁文栋袁教授，林松在学校的名人录上面看过他的相片，而且也曾经听过他上过一次公开课，所以能够认出他来。
   “袁老师，我们来了。”高扬主动打招呼说道。
   袁文栋站起身转过头来，虽然头发已经发白，但是精神依然显得很好。
   他和高扬点点头，仔细地打量了一下林松，“你就是林松？”
   林松连忙恭敬地和他问好，“袁老师好，我是林松。”
   袁文栋微微点头，“老刘和我说起你，认为你是花城大学近年来比较出色的学生，所以我才想见见你，毕竟能够得到他这么高评价的人并不多。”
   林松谦虚地说道，“我还差得远呢，所以刘校和我说有机会可以请教袁老师您，我非常兴奋。”
   “进来吧。”袁文栋说道，转身走进屋子。
   林松和高扬也跟着走进去。
   林松把手里提的两盒茶叶放在桌子上。
   袁文栋似笑非笑地说道，“你这是给我送礼？”
   林松坦然说道，“古代学生想要拜师，首先要准备束修六礼，芹菜，寓意为勤奋好学，业精于勤；莲子心苦，寓意为苦心教育；红豆，寓意为红运高照；枣子，寓意为早早高中；桂圆，寓意为功得圆满；干瘦肉条以表达弟子心意。
   虽然现在已经不兴这个了，但是心意总要表示一下的，所以我准备了两盒茶叶，希望老师能够喜欢。”
   袁文栋点点头，“看来如果我不收你这个弟子，这份礼物是不能收了？”
   “怎么会？”林松笑道，“老师不收我这个弟子，肯定是因为我在某些方面还没有达到你的要求，请你指出来，回去以后我认真学习，争取下次能够通过你的考核。”
   “你看看，这是在将我的军啊。”袁文栋指着林松和高扬说道，“他的意思是赖定我了，这次不行下次再来，老刘这是给我找了一个大麻烦啊。”
   高扬笑道，“这也是他向学之心坚定的表现嘛。”
   袁文栋笑道，“那好吧，那我就好好考核一下你，如果通过了，以后就可以跟着我学习，如果通不过，等你毕业的时候再来考我的研究生。”
   林松高兴地点点头，坐直了身体，“好的，请老师考核。”
   袁文栋想了一下才说道，“我听老刘说你虽然只是大二，但是名下已经有了多家公司，想来对于管理学也有自己的独到心得。
   那么你就和我说一下，对于企业管理的一些想法吧。”
   坐在林松身边的高扬眉头微皱，这个课题可不是一般的大，虽然林松就是学经济管理的，而且也有实践经验，但是回答想要让袁文栋满意，估计还是很难。
   这次林松估计悬了。
   林松没有直接回答，而是沉吟思索了许久，脑海里将以前上过的课程、看过的资料过了一遍，再回想了一下自己在实践中的一些思考，逐渐有了答案。
   “管理理论自古有之，后来被归纳成为管理理论，随着时代的发展主要经历了古典、现代、当代三个阶段。
   其中影响力最大的莫过于泰勒所提出来的科学管理理论，很多管理理论都是在这个基础上加以延伸、演化而成的，所以我主要说一下这个科学管理理论。
   泰罗的科学管理理论的内容主要有1，科学管理的中心问题是提高劳动生产效率;2，为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。
   科学管理理论不仅是一个理论一个概念，还设置了具体的操作规程和方法，并且在实际操作过程中被确认是真实有效的。
   不过这个理论存在一定的局限性，所以后面随着时代的发展，在这个基础上发展出来更加符合实际的理论。
   当代管理理论强调系统化，重视人的因素，广泛地运用先进的管理理论与方法，把效率和效果结合起来，强调不断创新。
   不过根据我的实践经验来看，所谓的管理理论只是基础，每个企业都有自己的特殊情况，管理人员的性格、脾气、喜好不同，管理方式也随之不同，即使是同一套管理制度，因为执行的力度、尺度不一样，效果也是不一样的。
   何况提出这些管理理论的大多数都是外国人，而我们华夏有着自己独特的文化、独特的国情、独特的思想，这些都要考虑在内，在实践中寻找适合自己的管理方法，而不是一味照搬。”
   他苦笑一声，“虽然我如今名下也算拥有了多家公司，但是对于公司的管理还处于摸索阶段，主要依靠公司的高层根据自己的经验在管，没有一套确实可行的制度。
   同时我们的公司还处于初创阶段，大家的心思还比较简单，没有那么复杂，所以管理难度相对小一些。
   我想等过一段时间，我应该就会遇到各种各样的难题了。”
   高扬惊讶地看着林松，一个大二的学生能够有这样的认识已经很不错了。
   袁文栋点点头，“算是没有死读书，知道变通，那么你认为你要什么样的管理方法？”
   “这个其实我一直都在思考。”
   林松说道，“我们管理企业，管理的不是冷冰冰的公司，而是一群鲜活的员工，他们的所思所想所为都不一样，面对不同的管理方法反应也不一样。
   科学管理理论的核心内容是提升劳动生产效率，所以我认为我们所需要的管理方法不应该只是一套冷冰冰的管理制度，而是应该结合心理理论，将员工是社会人这一属性加入进去来综合考虑，核心内容是如何让员工提升对企业的归属感，主动热情去提升生产效率。
   或者说一套行之有效的管理办法是决定企业的下限，是大家都必须要遵循的规矩，确保企业有效运行。
   而让员工提升对企业的归属感，主动热情地为了公司的未来而努力工作，就是决定企业的上限了，考验每一个管理者的智慧。
   我的理解是因地制宜、因人而异。
   因地制宜就是根据不同的国情、不同的区域来综合考虑，因人而异就是根据不同的员工类别，选择不同的管理方式。
   比如我名下有一家轻松科技公司，里面除了行政、内勤人员以外，程序员占据大多数。
   程序员这个群体，普遍来说都是比较单纯的人员，甚至可以说是典型的宅男，眼里只有程序，没有太复杂的心思。
   但是这不意味着我们可以尽情地压榨他们，而更应该珍惜这些程序员。
   我的做法就是给他们比同行更高的福利待遇和更充足的自由发挥空间，让他们可以自行决定工作方式和时间。
   虽然他们的工作任务很重，但是我要求公司不能强制要求加班，因为我认为程序员最珍贵的是灵感。
   灵感来了，就算是下班时间，他们也会迫不及待地把程序码出来，而如果没有灵感，你就算让他996、007也是没有用的。
   我给他们以自由发挥的空间，他们也会回以我优秀的产品，我坚信这一点。
   而我另外一家公司轻松速达，做的是物流、配送业务，这个企业没有那么多脑力活动，更多的是体力劳动。
   对于这家企业的管理，我主要是以物质奖励为主，多劳多得，你努力了就有回报，你的每一滴汗水都不会被辜负。
   同时在所有的企业中，我准备推行家访措施，就是由公司的高管负责，通过各种手段对员工的家属亲人进行家访，加强彼此的沟通，及时反馈员工在公司的表现，请他们多支持员工的工作。
   这些措施或许一时起不到什么好的作用，但是我认为坚持下去，一定会有作用的。
   当然这些需要实践一段时间后才知道效果到底如何，这是一个试验的过程，在这个过程中，我会努力学习，不断改正错误的做法，逐渐形成一套行之有效的独特的管理办法。”
   高扬惊讶地张着嘴巴，他没想到林松能够说出这么一番话来，而且是在袁文栋教授面前。
   他现在明白为什么林松能够这么年轻就拥有这样的成就了，也明白为什么刘星宇会这么看重他，认为他胸有大格局了。
   这样的话，即使是浸淫企业管理多年的老手，也不一定可以说出来。
  


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