第77章 “暗流汹涌”，争抢

    倒是张柏岩，看冷子越的眼神很是不善，想到昨晚张菀菀对人家上下其手，现在又这么照顾对方，分明就是有奸情，笃定张菀菀是被冷子越的美色所迷惑，总想挡在他们中间，阻隔张菀菀视线。
    张菀菀一直忙着倒是没在意，反而冷子越不悦地皱眉，拍了拍张柏岩的肩膀，淡然地说道：“兄弟，你挡到我了。”
    张菀菀转身一看，发现她跟冷子越中间硬是挤了一个张柏岩，当即命令道：“哥，你坐到边上去，也不嫌热！”
    “我不，我就喜欢你的位置！”张柏岩打定主意不动了。
    另一边的田森见此，主动起身把自己的位置让给张菀菀，“你坐这边，我坐到对面去，顺便商量一下合作的事情。”
    张菀菀想都不想就点头，张柏岩气结，急得就想拉住张菀菀，却被她狠狠瞪了一眼，觉得他在无理取闹。
    于是乎张菀菀坐到了冷子越的另一边，对面是田森。
    这下冷子越满意了，还特地往张菀菀这边挪了挪，对张柏岩嫌弃意味十足。
    张母脸上的表情越发古怪了，倒是张父最镇定，喝了两口桂花酒，称赞了几声，同冷子越问道：“年轻人，你怎么称呼？”
    冷子越敬了张父一杯，用带着磁性的悦耳声音说道：“我叫冷子越，是田森和菀菀的朋友。”
    田森听到冷子越叫张菀菀的名字这么亲昵，眉头微微一挑，看他的眼神带着几分戏谑，当着张家人的面倒是没有表现出来。
    张菀菀同他小声说道：“你身体不好还是别喝酒了，我这边有自己弄的果汁，可以尝尝。”
    说着张菀菀去了厨房，没一会儿便拿了一提百香果柠檬茶进来，给大家一人倒了一杯，“今年有的百香果比较早熟，虽然还有些酸，不过做成饮料没问题，里面我还加了蜂蜜，酸酸甜甜的，口感还不错。”
    冷子越一听是张菀菀自己弄的，想都没想就喝了一口，颔首道：“确实挺不错的，比外面卖的那些乱七八糟的饮料好多了。”
    “真的这么好喝吗？”田森狐疑地尝了一口，不由得瞪大眼睛，同张菀菀狠狠竖起大拇指，“是真的好喝！我说我们今晚的合作再多一项怎么样？”
    “什么？”张菀菀一脸困惑。
    田森当即说道：“你这个百香果我去年尝过，确实不错，不过只是单纯作为水果食用，这次喝了你的百香果柠檬茶，我觉得我家餐厅可以推出这种水果，你这里的水果我放心，不如我们合作吧，我给你大量进货，你给我一些折扣，怎么样？”
    张菀菀下意识地看向张父，如今村尾的农作物都是张父和张母在打理，一年的产量是多少她自己都没底，能不能大量供货她也不确定。
    张父见大家都看着他，瞬间觉得自己的地位提升了不少，挺着腰板呵呵笑道：“大量供货没问题，就是不知道这个量在哪里，现在村尾的山头也种了不少百香果，适当大量出货是可以的。”
    张父仿佛已经看到钱在朝他招手，一个高兴，又多喝了两杯，被张母狠狠瞪了好几眼。
    田森正在盘算家族那些餐厅门店，冷子越却缓缓说道：“我这边也想长期进一批。”
    田森一听，当即瞪眼，不满地叉腰道：“冷子越，你这是诚心跟我抢是吧？”
    冷子越无所谓地撇撇嘴，“怎么能说跟你抢呢？你家名下有餐饮店难道我就没有吗？我觉得这个饮品挺好的，绿色健康，适合各类人群，怎么？就许你家餐饮店推我就不能推了？”
    “你这是成心找茬！先到先得你懂不懂？”田森气呼呼地说道，冷子越名下产业不少，自然涵盖了许多行业，光是餐厅就好几家，张菀菀这边即使要供货也没办法同时给他们两个大量供货。
    冷子越故作无辜地说道：“我们是一起到的吧！再说了，我可不用菀菀给我打折扣，想必菀菀知道该怎么选择。”
    “你！”田森气结，咬牙切齿的样子恨不得把冷子越给生吞活剥了，张菀菀真的怀疑他们的友情是怎么维持的？
    眼看着气氛越来越紧张，张母赶忙打圆场，“没事没事，到时候再看看，今年的产量肯定比去年多了好几倍，我们一定尽可能的给你们供货。”
    “妈，你别管他们，反正也掐不起来，大不了气死一个，没事没事。”张菀菀笑嘻嘻地说道，一句话把张母堵得一口气上不来，要不是两人距离太远，她真的想狠狠踢这缺心眼的女儿一脚。
    果然，两人听了张菀菀的话后又马上恢复了正常，仿佛刚刚的剑拔弩张完全没发生过。
    老三在老二耳边小声嘀咕道：“二哥，我觉得张小姐好像很了解老大和田哥。”
    老二睨了他一眼，板着脸道：“吃你的东西别出声。”
    一场风波过去，等大家吃了个半饱，田森才正色道：“我们合作的那个产品现在的客户越来越多了，我打算成立个专门管理的部门，这样成本会多很多，所以想跟你商量一下。”
    张菀菀无所谓地耸肩，“产品是你在经营，你是决策者，怎么运营才是对我们最有利的你比我清楚，再说了，虽然成立专门的管理部门成本上去了，但相对的效益也增加的，只要成正比就没有问题，另外，我觉得可以再招几个技术比较好的编程人员，不断的对产品进行升级，这样才不会被市场所淘汰。”
    “你的想法跟我一样，不过现在培养新人最大的问题就是担心培养出来人却跑了，毕竟我们的公司规模还比不上那些京市百强it企业，要是对方想挖人的话我们几乎留不住。”田森皱眉道。
    他说的也是行业最普遍的现象，人才就跟稀缺的宝贝似的，只要稍微露点苗头就会马上被人挖走，他们这种小公司经常被那些人拿去当跳板，也是因为这样他才一直没有把资金用在这一块。

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