第298章 星海集团

    “买一只不够分，她们三个呢！”
   柳玉烟恍然，这猫买回来，原来不是抓老鼠的啊！
   目光看向韩雨萌和韩雨菲，两个小家伙见到小猫咪，两眼都在放光。
   伸着手，也要抱抱。
   韩松林将鱼缸拿着去洗了一番，然后将装在盆子里面的鱼给倒进鱼缸。
   自来水养鱼，可好？
   不行，得要换水，用矿泉水好了，家里面正好有。
   “你们要轻轻的，像这样子，它们还小……”柳玉烟细心的教导着两姐妹，小孩子，根本就没有这方面的意识，下手没有轻重，很容易将小动物给直接捏死掉。
   有了猫之后，韩雨菲和韩雨萌完全就忘记了有鱼的存在。
   晚上韩婷回来，见到家里面的猫猫，也高兴坏了。
   韩松林还让她们三人，一人在怀里抱着一只猫猫，然后给拍了一张照片。
   或许，等到她们成年，再拿出这些照片出来看，会是很感慨的吧！
   时间到了四月的下旬，韩松林一直都待在江中。
   韩松林完善了星海集团的总部职能，在他的设想之中，星海集团的总部不会涉及到具体生产这一块。
   主要做的，是财务以及人事这些内容。
   所以，韩松林将郑琳从福星工业那边正式调了出来，出任星海集团的财务总监。
   另外，张乐平也升职了，成为福星工业的总经理。
   现在还主要说星海集团的吧！
   星海集团除了说成立财务部之外，还成立了一个最为重要的一个部门，名叫星海科学与技术部。
   说白了，就是研发部门吧！
   星海集团将中高级技术工人和中高级研发人员，全部给纳入到了星海集团科学与技术部。
   也就是说，这些人现在人事关系上面，不再属于福星工业，或者福星动力，而直属于星海集团。
   韩松林为什么要这样子做，很简单的原因，为了表示对技术和研发的重视。
   部门虽然成立，可部门的人员都在各家公司里面，自然不会说调出来之类的。
   他们，可都是公司骨干，少了一个人，都能够让生产出现问题。
   这点，可没有开玩笑。
   而且，科学与技术部刚刚的成立，现在还有不少的东西得要弄。
   首先，以后这些人属于集团总部管理，那么他们的工资，是不是也应该由集团来发。
   可星海集团，现下真的没有什么钱。
   对，星海集团真的没什么钱。
   别看星海集团外表看起来很庞大，可集团账户上面，真的没什么钱。
   四个福星公司，全在亏钱。
   福满多超市现在收益可以，可因为得要扩张店面，以及设立仓库，资金投入上面也相当大。
   韩氏卤味也就不指望，现在钱都投入到福满多超市南方的发展上面。
   至于说福乐酒业，钱的确有。
   星海集团从福乐酒业拿到了一笔分红，有八千万。
   这钱，足够星海集团在今年的运转。
   钱到账之后，也没有说在账面上躺着，直接给分发了下去。
   现在韩松林还不准备说继续从银行贷款；并非说，就不再借钱，这不可能。
   而是因为离上次借款间隔时间还不长，在等上一段时间。
   再次借，可就不会几千万的借，而是以亿为单位来。
   韩松林还在星海集团成立了统一的人事部门。
   直接将技工的等级考核权给拿到了集团这边，下边的企业，没有权利说对技工在进行定级之类的。
   另外，这技工考核的话，每年进行两次，上半年四月的第一个周六和周日进行，
   下半年就十月份第二个周六和周日。
   如果遇到节假日，将会进行顺延。
   毕竟，四月份的时候，可能会遇到清明节之类的。
   清明节进行考核，怎么都说不过去。
   除了升级考核之外，对于工人每两年时间，还会进行摸底考核。
   比如说一名五级工，通过五级认证已经有两年时间，一直都没有通过六级的认证，那么公司就会对其进行五级技工的重新考核。
   相比起前两年来说，肯定会增加一些新的知识点之类的。
   不能说，你通过五级技工考核，那永远就五级技工。十年前的技术标准，和十年后，那完全不一样。
   不能够让人躺在功劳簿上过活，得要让人不断进步才行。
   反正，目的就一个，不能够让人在公司里面混日子。
   混日子就算了，这越混，技术越差，那可不行。
   如此一来的话，星海集团就有四个部门，行政部，财务部，科学与技术部，以及人事部。
   行政部的主管由薛桂平来进行担任的。
   薛桂平之前在福星工业办公室主任这个位置上面表现得相当不错，韩松林对他的工作能力挺满意的。
   行政部也不需要太高深的能力，毕竟主要处理内部的事务就好，杂事挺多的。
   薛桂平过来，也挺合适的。
   另外人事部这边，由李洪来担任。
   李洪之前的时候，实际上已经在做这个工作，扶正也应有之意。
   李洪的工作，卓有成效的；他虽不懂技术，可他对星海集团的技术发展，有自己的贡献。
   他从各地招来了很多的优秀人才，正因为这些优秀人才的加入，星海集团才能够在技术上面不断取得突破。
   不然，福星工业在卡车的研究上面，怎么可能如此的容易。
   还有福星动力和福星精工，福星锻造，这些企业的发展如此快速，都因为有着人才的支撑。
   星海集团就设置这么四个部门，肯定说，有些不够的。
   对此，韩松林在犹豫。
   现在旗下各家企业都在快速发展，这样子的趋势预计还会保持相当长的时间。
   一些大的调整之类，韩松林不想要做。
   比如说插手旗下企业的具体经营什么的。
   星海集团连什么生产部，销售部都没有成立，就不想插手这些。
   将星海集团给搭建起来之后，韩松林感觉，好像事情变得多了许多。
   首先，财务部那边组织对下属企业进行财务审查。
   百万开支以上的项目，必须得要报到集团这边审核通过之后才能够进行。
   百万以下的开支项目，由各子公司总经理决定，然后向集团进行报告，进行备案。
  


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