第一百六十三章 治标不治本

    马硕果手术还在进行之中，伤势情况一时半会也不会有结果。
   等待了一个多小时，迟迟没见马硕果从手术室出来，由于车间还有事，牛主任只能带着潘越强先回去工作了。
   牛主任离开之前，给郝安全交代道：“有结果后，立马通知我。”
   不怪牛主任如此关心马硕果的伤势，而是马硕果眼睛是否能保住，关系着后续的一些列对于此次伤害事故的处理结果。
   马硕果眼睛能保住，问题不是很严重，医药费厂里能自行承担。此次安全事故，自然是厂里内部处理了。
   如果马硕果眼睛保不住，不谈后续的医疗费用，厂里能不能负担。至少能认定为七级伤残的伤害事故，势必要上报给集团公司了，厂里想瞒都瞒不住。
   一旦安全事故上报到集团公司，整个线材厂都得跟着倒霉。往上，线材厂领导会受到怎样的影响，自是不必说。往下说，由于安全事故的发生，线材厂绝对要受到绩效考核，当月拿到手的钱得缩水一部分，这部分少掉的工资，当然得平摊到线材厂每一个员工身上了。
   一起严重安全事故的发生，谁都会受到影响。
   马硕果的伤势情况关乎重大，郝安全与赵丽留在医院没走，一方面是怕有意外，马硕果身边没个人照顾。最为重要的，不论车间还是厂里，都想第一时间得到马硕果伤势结果，好提前做出应对。
   事情经过，赵丽在电话里已经了解过了，对于郝安全的应急处理，赵丽还是相当满意的。趁着在外等待的时候，赵丽对郝安全肯定道：“这一次，你做的不错。发生伤害事故的时候，应急处理做好了，大事故也有可能变小事故的。一旦处理不好，小事故说不定变大事故了。”
   “丽姐，这种时候了，你就别给我上课了。”郝安全着急马硕果的伤势，没什么聊天的心思。
   理论知识是一回事，实际面对又是一回事。
   因为员工违规造成自我伤害事故，郝安全也来过几次医院，但都是算不上严重的皮外伤，如此严重的伤害事故，郝安全还是第一次经历，自然心里难免有点心慌。
   出于内心的责任感，郝安全身为安全员，底下员工发生了安全事故，总觉得或多或少，他是有责任的。
   “你都说了，医生说马硕果的眼睛大概率能保住。”面对员工伤害事故的经验，赵丽明显比郝安全从容多了，安慰道：“你也不用太担心，只要自己工作做好了，没什么值得愧疚的。”
   “从事安全工作那么多年，这种事情我见多了，平常心面对吧。有个时候，不是你想做好，事情就能做好的，安全工作要考虑的方面太多了。”
   稍微调整了心态，郝安全说道：“在我送马硕果来医院的路上，他一直问我自己眼睛会不会瞎，我又没办法给他一个肯定的回答。看着马硕果脸上揪心的表情，我只是心里有点说不出的难受。”
   “你的感觉，我能理解的，当初我还是车间安全员的时候，遇到过比这还严重的。一身是血的员工，旁边还有着哭得伤心欲绝的家属，光是在旁边看着，都足够让人难受了。”赵丽拍了拍郝安全的肩膀，说道：“我们的工作，不正是为了防止此类悲剧的发生吗。所以说，我们的心态不能受到影响，面对安全工作的时候，得时刻保持着清醒的头脑。”
   因为看到惨烈的伤害事故，从而心理受到极大影响，无法继续从事手头上工作的安全工作者，赵丽也是遇到过的。
   所以，赵丽才会想着，先开导郝安全。
   有了赵丽的从旁开导，郝安全总算心里轻松了许多。舒了一口气后，郝安全说道：“我不会受影响的。”
   这种事情，赵丽也知道，只能靠自己调节，看到郝安全脸上表情有所缓解，赵丽说起了其他事情，“你在成品车间推行的，以安全考试免除员工违规考核的办法，做的相当不错。”
   对于郝安全的工作，赵丽其实一直有关注的，郝安全的工作态度，也取得了赵丽的认可。
   “刚开始效果还不错，现在效果没那么明显了。”郝安全想到成品车间员工违规行为有所抬头，感叹道：“这个办法，终究是治标不治本。”
   赵丽问道：“遇到问题了？”
   郝安全回道：“最近厂里推行的能量锁制度，员工执行效果不是很好。一线生产员工根本就没这个意识，维护人员相对好一点，但是好的有限。员工的难处我也能理解，有个时候做事，真严格按照安全规程执行，几分钟能处理的事情，说不定半个小时也弄不好。有的员工图方便，没有严格遵照厂里能量锁制度，车间也没过多要求。”
   “一个新制度的推行，刚开始的时候，总会有点不适应的。”赵丽说道：“总不能怕麻烦，有好的方法不用吧，你们车间对于能量锁制度的执行，还是要加大力度的。这个制度的推行，是有好处的，至少不会再次发生刘德海类似的事故。”
   赵丽所说，郝安全当然懂，但是成品车间也有难处，郝安全如实说道：“最主要的问题，推行一个制度，车间拿不出钱。员工感觉自己所做的事变多了，而又拿不到相应的奖励，心里带着怨气。不是他们不想做好，不知道这个制度的好处，就是故意唱反调不想做好。”
   安全工作最大的问题，还是人的问题，人不配合好，再好的制度也是白瞎。
   郝安全之前推行的办法，能取得不错的效果，最主要的还是与员工自身利益挂钩。想要马儿跑，当然得给马儿吃草。一味的通过强压的手段，通过严厉的考核让员工遵守规章制度，用多了无疑会适得其反的。
   员工一旦心里有了厌烦情绪，反倒容易发生安全事故。
   这也是为什么，成品车间推行能量锁制度比较温和的原因。
   “安全工作，怎么能讨价还价，你们车间的思想有问题啊。”站在的角度不同，赵丽考虑的也不同，“哪有你们说的那么严重，还是你们没给员工树立一个正确的安全观念，做好安全防护，难道不是每个员工应尽的义务吗？”
   “厂里有好的制度不执行，我倒是要多去你们车间走走了，看看你们车间员工，平时都是怎么做事的。”
   上次刘德海身上发生的事情，只能说运气好，赵丽到现在仍然心有余悸。明明有办法杜绝类似事故再次发生，成品车间却是阳奉阴违，赵丽怎么能不生气。
  


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