第492章 无偿赠送员工

    尤其是还没有挖到的墙角，对于吴福生来说，就是一个挑战，就不会如此轻言放弃。所以在江镇这样说了一句之后，吴福生笑了笑，拍了拍江镇的肩膀，安慰道:“你本来就知道，我把这几家公司的人，都很来的用意，就是希望即将最有可能，获得香神岛的公司，能够公平竞争，得到的消息，应该都是一样的，他们把事情都安排好了，到时候开会的时候，你一样的参加，也不还是什么都知道了。”
   吴福生只说了这么一句，剩下的，吴福生也没有多说，江镇是明白人。
   说到这里，江镇也都清楚了，其实江镇更加想要的是，他自己也参与其中，这样的话，他好歹还能够，有一部分的控制权。
   可是江镇在这些经理面前，没有据理力争，当时没有说，现在事情都已经分完了，再来说，还有什么意义呢？已经完全没有用了呀。
   你已经错过了，最好的时机了。
   听到在开会的时候，不会把自己排斥出去，江镇也就默认了，就这样吧，反正他得到了吴福生的准话，到时候，如果有消息的话，是会共享的事，不可能说他们三个知道，可是江镇不知道的。
   江镇当晚，就给吴经理说了这件事情，吴经理知道。宴会马上就会进行，而且现在已经约好了时间。
   各家大公司，也有自己教好的小公司，这个消息，自然就变成了公认的秘密，大家都知道了。
   自然的也就知道了，吴福生的安排，只要了四家公司的人，而且是主动找他们要人的，就是为了办一个宴会。
   因为吴福生后面的老板，没有给他安排一个员工，只有吴福生一个人，独木难支，要办一场宴会，只有吴福生自己的话，肯定要累死了。
   所以各家小公司，心思转的快的人，脑子活跃的人，已经给吴福生打电话，暗示说，可以无偿，安排员工去帮忙，可知吴福生压根就不需要。
   他只需要这几个人就够了，这几个人可以安排好一切事情，如果另外几家小公司，也来了人的话，他还得把这些小人给招待起来，那也太累了，吴福生向来不是一个，喜欢给自己找麻烦的人。
   有什么事情，吴福生都喜欢，越简单越好，能够也简单的办法，达成目的，为什么要材料那样复杂的方式呢？完全没有必要了，那是给自己自找麻烦。
   何必采用这样的法子，能简单一点不好吗？所以那些经理过来，直接把任务给瓜分了的时候，吴福生是乐见其成的。
   抱着这样的想法，吴福生开始变成了一个甩手掌柜，任他们去，对于其他几个小公司，发过来的建议，吴福生也打哈哈，直接忽略了过去，当作没有必要，或者是直接拒绝。
   其实在吴福生的心里，一直有一个疑问。胡一里也得知的那个，香神岛一定会巨亏的消息，到底是哪个人，发过来告诉他的，而且这个消息的准确度有多高，是百分之百吗？
   胡一里现在这样大动干戈的，用这个来做局，到时候如果，亏的是自己可怎么办？不过转念一想，也不会，因为胡一里在这里面，也是有股份的。
   如果到时候，买下这个香神岛的人，把他经营的好，每日一直都在赚钱，盈利的话，其实胡一里，也能够分享到不少的分红。
   可是如果胡一里，现在不走这一步，把它卖给别人的话，到时候真的巨亏了，亏的就是自己了。
   这样一想，好像又确实是这个道理。
   “你感觉，这几个经理来了以后，你的状态怎么样，其实却是一个难得的机会，这些经理能够成功，自然有他们自己，独特的方法，和他们自己独特的手段。
   你可以跟在他们身边，多看看，多学学，我想你也不想，一直待在底层员工，当一个普通员工吧，也是想要往上爬的，往上爬，才能够获得，更多的人力和资源。才能够获得更多的主动权。”
   吴福生一直觉得，对于这些高学历的人，是不需要他，这种小角色来指点的，他一个只读过初中的人，初中甚至都还没有毕业，来指点一个215，988毕业的高材生。
   有这个必要吗？他们都是脑子极其聪明的人才，能够考上这样的学校。
   可是在吴福生的心里，吴福生一直都觉得。
   江镇是不一样的，江镇这个人，看起来憨憨傻傻的，好像没什么心眼一样，其实江镇心里面比谁都清楚。
   只是江镇一直还是，一个踏实本分的人，喜欢老老实实的埋头苦干，喜欢把什么事情都落到实处。
   这种人其实活的非常的清醒，也非常的让男佩敬佩，所以面对江镇的时候，吴福生不由自主的，就说出了自己的心里话。
   江镇听完之后眼前一亮，它自然也是想要往上爬的，只是他也知道，他自己的性格，是一个沉默寡言，也不会管理的人物，如果他去当一个管理人员的话。
   他哪有那么多的要求去，要求别人利用哪又哪里有那么多的话，要每个月都要开会，每周都要开会的。
   再想到，这几个经理一来，开了一个会之后，瞬间就控制了全场。
   他们几个人，到时不将上下，偏偏就江镇自己，一个人被割了下来。
   这种被排斥在外的感觉，自然也是不好的。
   可是江镇对此毫无办法，所以听完吴福生的话，江镇突然不知道为什么，好像就有了一点感觉，觉得他确实是，要向这几个人多加学习，学习他们的精神。
   学习他们说话的方式，学习他们为人处世的方法。
   在其中研究研究，他们到底是，怎么获得成功的，到底是怎么管理，手底下的员工的。
   虽然在这里，他们手底下没有人，不能够具体的关卡态度，可是到底还是会有沟通的呀，有电话，有信息。



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