第297章 推进改革

    “老陈，上次让你完善的制度方案做的怎么样了？”赵宏图问道。
   从对自己的称呼从之前的陈厂长，到老陈，转化的十分自然，不过他现在也不在乎这个了？
   就是叫自己小陈又能够怎么样？
   “在你之前的革新奖励制度、车间管理制度、日常考核机制……基础上，做好了，就等着厂长你吩咐什么时候实施了。”陈继先拿着这段时间，一字一句修改完善的方案递给了赵宏图。
   厂里的效益这么好了，他真觉得没有必要再去搞什么改革了。
   只要把文件颁发一下，再找几个笔杆子，好好地写一篇文章，提出一个高端上档次的新概念，形成报告给领导看看就行了。
   赵宏图接了过来。
   先大概翻看了一下，字写的也不错，不管方案设计的好不好，最起码这态度是好的。
   赵宏图在车上，认真的看了起来，不得不说陈继先还是有些才华的，真的决定做事。
   这方案比之前自己交给他的，更具有操作性，也更符合厂里的实际。
   设计地相当好。
   “不错啊，老陈。今天下午召开厂委扩大会议，厂里中层以上的干部都要参加，在会上，咱们把这几个制度发下去。”赵宏图说道。
   赵宏图回到办公室，发现自己走了有小一个月，这办公室竟然干干净净的，没落一丝灰尘。
   而且暖和的热水还是滚烫的，说明这是今天有人来给自己收拾过啊
   这办公室杜主任，不说其他的，态度还是很值得肯定。
   下午两点，颐兴食品厂办公楼会议室。
   所有的中层以上，都提前到了会议室，个个喜气洋洋的。
   厂里的效益好，大家的福利待遇，也肯定会跟着水涨船高。
   王小军是今天最大的焦点，很多人都围在他身边。
   世事就是这么奇妙，成就成了决定一切的风向标，只要成绩好，自然就也大量捧臭脚的，身边少不了套近乎的。
   现在的销售科，可是除了生产车间之外的，第一大科室。
   销售成绩好，提成绩拿不少，转正指标多。
   现在福利待遇最好的，就是销售科了。
   而且，大家都听说过了，王小军就要提拔为厂委委员了。
   王小军可没忘记，之前销售科业绩不好，冷眼有多少，大家可都把责任怪在他的头上。
   自然不会飘飘然，笑容满面，谦虚地很：成绩的取得，是赵厂长指挥有方，是厂里领导大力支持，工作都是大家一起努力的结果。
   突然，会议室安静了下来。
   大家都在自己的座位上站好，眼睛齐刷刷地看着会议室门口，赵宏图从那走了进来。
   赵宏图走到最核心的位置坐好，笑着说道：“大家都坐下来吧。”
   听到赵宏图发话后，大家都坐了下来。
   “杜主任，都到齐了么？”赵宏图问道。
   “厂长，都到齐了。”杜主任站起来说道。
   “好的，陈厂长，开会吧。”赵宏图冲陈继先说道。
   今天的会议，由陈继先主持。
   陈继先点点头，然后清清嗓子，对着话筒开口说道：“现在，正式开始开会，今天的会议有三项议程，第一项议程，宣布王小军、段勇任命为厂委委员的决定。”
   尽管早就知道会被任命为厂委员，但真听到这个任命后，王小军、段勇还是做不到喜怒不形于色，兴奋溢于脸表。
   会议室里的中层以上，都羡慕地看着这两位。
   本来就是最大的两个科室负责人，现在又是厂委委员了，以后接任厂领导的机会，比一般人大多了。
   几乎可以说是后备厂领导了。
   “第二项议程，宣布革新奖励制度、车间管理制度、工资福利机制、日常考核机制……各部门，即日起，按照新的规章制度，予以执行。”陈继先说着，会议室响起了一片嘈杂声。
   “咳咳。”赵宏图扫视着会议室的众人，会议室立马彻底的安静了下来。
   厂里的效益好了后，赵宏图在厂里的威信，和老厂长估计也差不多了。
   “第三项议程，请赵宏图厂长讲话。大家欢迎。”
   会议室立马响起一片掌声。
   “同志们，刚才陈厂长宣布了两个决定，一个就是提拔人才的决定，一个是改革的决定。
   为什么提拔人才呢，这是因为我们前段时间，效益很好，上级领导，对我们的成绩，也是充分地肯定。以后呢，只要做得好，有成绩，肯定升职加薪有望，要是做不好，那就对不起了。
   可能有的人会说，我们效益这么好了，怎么还要改革呢。
   在这里，我给大家说道说道。
   我们厂之前库存积压严重，东西都卖不出去，经过销售部门上下努力，终于打开了市场，但这些市场开拓出来了，能不能站稳，巩固住，归根结底还是要用产品来说话。
   只有我们的产品过硬，打广告宣传战都底气十足。
   但我们的产品，是不是真的很过硬呢，我觉得还有待商榷。
   在我刚上任的时候，我发现，我们的工人迟到早退，这是常态，出工不出力这也是常态，再不改变这种现象，厂子就彻底的完了。
   估计还有的人会说，咱们拿着的可是铁饭碗，厂子肯定垮不了。
   在今年8月3日，东北重工业基地的三家国营企业收到了《破产警戒通告》，三份《破产警戒通告》是黄色的封面，取意于足球比赛的黄牌警告，说明以后，咱们国企，也会面临破产，工人端着的，也不再是铁饭碗。
   为了大家的饭碗端得更稳一点，碗里的饭更多一点，我让陈厂长聚群力，集群智，制定了一些改革的方案，希望大家下去后，严格按照新的制度，予以执行。”
   新规发下去后，引起了强烈反响。
   迟到早退，扣钱。
   随地乱吐痰，扣钱。
   在车间，不管是上班的，还是其他人，都要戴口罩，头发要用帽子罩起来，不能露出头发。
   ……
   这些规定，太细了，太严苛了。
   厂里的工人，舒服日子过习惯了，一时半怎么可能会接受呢。
   各种说怪话的，发牢骚的。
   赵宏图背地里，不知道被骂成什么样。
   对此，赵宏图有耳闻，也是一笑置之。
   这些人，等过几年，看到下岗潮后，才会明白，自己对他们到底有多好。
   《华国统计年鉴》显示，1998年我国国有企业的职工由1.1亿人下降至5200万人。
   时代的每一粒小灰尘，落到普通人头上都是一座大山。
   比起那些下岗的人的可悲和不幸，这些严格的管理又算什么呢。
   但好在，前一阶段，厂里的销售业绩好，福利待遇比之前好了很多。
   厂里大部分的人，还是拥护赵宏图的决定。
   改革，在赵宏图和厂领导的强力推进下，大部分人的支持下，有条不紊地进行着。
  


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