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第1092章 自愿加班！
第1092章 自愿加班！
李彬接受了刘鸿的邀请，但明天上午工厂早会之后还有不少事要忙，便推辞到了周六。
周五上午七点半，李彬比往日提前一个半小时到达公司。
在离工厂上班还剩半小时的时间里跟各大车间的主管和拉长们组织了早会。
昨天下班前临时收到通知的拉长和车间主管们还没搞清楚情况，李总亲自来厂里开会非常少见。
李彬在开会前将手中的所有评分表递给了会议室中离自己最近的人，并让他们按顺序传发下去。
在传发表格的同时，李彬开始为众人介绍起关于新事业部的实习生考核标准。
将每个考核细节都说明到位后，刚好每个人手中都拿到了这份考核表。
李彬拿出手中的考核表复印件，对每个评分栏做了简洁明了的介绍。
在他进行介绍的同时，每位拉长都拿着手中的笔记本细致地写着会议记录。
表格中的评分标准虽然已经给出了明确的范围，但拉长们的主观感受也可能会对结果进行偏差。
为了避免这种偏差对最终结果产生太多偏差，李彬会让刘鸿在每位实习生在工厂内各岗位的评分做最后的标准值统计。
即便如此，李彬还是让拉长们尽量给出客观的评价，并且自己也会进行每周的跟踪。
拉长们给出的评价数据跟李彬跟踪巡查的综合结果，将会对每位实习生打出尽可能符合实际情况的结果。
李彬的在会上想表达的内容讲完后，便开始让各车间主管和拉长们反馈问题。
似乎是对实习生们“会读书”的情况感到压力，李彬从每位拉长眼神中看出他们各个欲言又止。
见到会议室内每个人的肃静，李彬又一次开口：“你们就把他们当做你们手下的普工，他们有什么问题尽管说出来。”
十多秒过去后，依旧没人开口。
“你们提出问题不会对你们或他们有任何影响，但如果你们产线上因为他们出差错还瞒报我可能会让你们受到重罚。”
李彬拿出惩罚的杀手锏出来。
起初大家都担心自己若是多嘴了会让公司珍惜的人才流失，现在李彬发狠话之后大家立马争先夺后开始反馈问题。
三十多位拉长有一半人都想提问题，但时间已经临近工厂早上八点的上班时间。
李彬让所有人将问题全部通过车间主管收集并提交到自己手中，并明确要求在他们管理之下出问题的实习生姓名明确记入。
会议随后结束，距离自己上班的时间还有一个小时，便走到员工饭堂简单对付了一顿早餐。
吃完早餐后还有四十多分钟，李彬二次进入工厂，准备去看几眼再去办公室。
在车间内巡视的时候，沿路见到的几个实习生看起来都非常认真地做着手中的工作。
唯独在插件产线上，有一名成绩在前列的学生挂着一副“熊猫眼”。
上班不过半小时，但他的眼皮看起来已经快完全合上。
李彬没有上前提醒，也没跟另一头的拉长打招呼，只是站在不远处静静观察。
没过多久，这一分区的车间总管开始了一天的例行巡查。
当他路过李彬身边时，顺着他的眼神注意到那名正犯着困的实习生。
似乎是注意到了这名总管的靠近，李彬将视线转移到自己身侧后方的总管。
二人视线相交，未等总管跟李彬打招呼，便给了他一个眼神，让他上去给予警告。
这种事李彬自己来做并不合适，而且他对实习生面对这种情况的处理有几分兴趣。
总管向实习生阔步而去，坐在他边上的普工们在桌下踢了他几脚为求提醒他不被责罚。
这名实习生惊醒后，这才发现到自己已经打了蛮久的瞌睡。
未等总管上前质问，他直接将屁股下的胶椅退到后面，开始站着做事。
车间总管走到他面前时并没有教训他，而是询问他因何事导致今天如此低下的状态，同时拿出速记本准备记录他的回答。
这名车间主管体态微胖，表情看起来有三分凶狠，当实习生抬头的时候直接被吓到，便一五一十道出原因。
昨夜他自愿跟着普工们加班到晚上十一点，返回宿舍后有花了四个小时研究刘总给出的课题。
凌晨三点后他才去洗澡洗衣服，直到四点才躺在床上。
将问题的来龙去脉搞清楚后，总管单手搭在实习生肩上表达了自己的想法：“别仗着年轻就不要命地折磨自己身体，真有难处晚上就别加班，你们实习期的加班工资本来也不高。”
实习生连忙点头示意自己对总管的关心已经听了进去，但阅人无数的总管一眼就看出他还是在勉强着自己。
随后总管走到管理这名实习生的拉长面前，让他对实习生的加班时间控制在2小时内。
这名实习生看起来不仅非常疲倦，整个人也看起来骨瘦如柴，完全感受不到精气神。
若是再按照这种情况多熬几天，以他的小身板可能没几天就倒了。
拉长听完总管的要求后摇摇头：“不是我想让他加班的，八点多的时候他的组员们都已经回去休息，唯独他一人还硬着头皮跟着我们加班。”
总管颔首点头示意对情况已经充分了解，便离开了这一节插件产线。
当总管回到李彬刚刚所待的位置，此时李彬已经逛到下一个车间。
见四处找不到人，主管返回到自己的办公桌前，将刚刚的这个问题编写成邮件发给刘鸿并抄送给李彬。
逛完工厂后，李彬回到办公室时刚好刘鸿来询问早会结果。
李彬坐到茶几前，泡上一壶龙井，在烧水的时候他打开电脑阅览今天一早收到的所有邮件。
有一条三分钟之前车间总管发给自己的新邮件，李彬点开后仔细阅读起来。
李彬阅读完邮件后让刘鸿到办公桌面前，用他的电脑阅览刚才的邮件。
李彬对刘鸿的课题难度并不知情，但从目前的情况来看似乎对他们而言是个不小的挑战。
刘鸿回答：“昨天晚上我我重新审视后发现，有些东西对他们而言确实还是太难了。”
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李彬接受了刘鸿的邀请，但明天上午工厂早会之后还有不少事要忙，便推辞到了周六。
周五上午七点半，李彬比往日提前一个半小时到达公司。
在离工厂上班还剩半小时的时间里跟各大车间的主管和拉长们组织了早会。
昨天下班前临时收到通知的拉长和车间主管们还没搞清楚情况，李总亲自来厂里开会非常少见。
李彬在开会前将手中的所有评分表递给了会议室中离自己最近的人，并让他们按顺序传发下去。
在传发表格的同时，李彬开始为众人介绍起关于新事业部的实习生考核标准。
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李彬拿出手中的考核表复印件，对每个评分栏做了简洁明了的介绍。
在他进行介绍的同时，每位拉长都拿着手中的笔记本细致地写着会议记录。
表格中的评分标准虽然已经给出了明确的范围，但拉长们的主观感受也可能会对结果进行偏差。
为了避免这种偏差对最终结果产生太多偏差，李彬会让刘鸿在每位实习生在工厂内各岗位的评分做最后的标准值统计。
即便如此，李彬还是让拉长们尽量给出客观的评价，并且自己也会进行每周的跟踪。
拉长们给出的评价数据跟李彬跟踪巡查的综合结果，将会对每位实习生打出尽可能符合实际情况的结果。
李彬的在会上想表达的内容讲完后，便开始让各车间主管和拉长们反馈问题。
似乎是对实习生们“会读书”的情况感到压力，李彬从每位拉长眼神中看出他们各个欲言又止。
见到会议室内每个人的肃静，李彬又一次开口：“你们就把他们当做你们手下的普工，他们有什么问题尽管说出来。”
十多秒过去后，依旧没人开口。
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当他路过李彬身边时，顺着他的眼神注意到那名正犯着困的实习生。
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这种事李彬自己来做并不合适，而且他对实习生面对这种情况的处理有几分兴趣。
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凌晨三点后他才去洗澡洗衣服，直到四点才躺在床上。
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实习生连忙点头示意自己对总管的关心已经听了进去，但阅人无数的总管一眼就看出他还是在勉强着自己。
随后总管走到管理这名实习生的拉长面前，让他对实习生的加班时间控制在2小时内。
这名实习生看起来不仅非常疲倦，整个人也看起来骨瘦如柴，完全感受不到精气神。
若是再按照这种情况多熬几天，以他的小身板可能没几天就倒了。
拉长听完总管的要求后摇摇头：“不是我想让他加班的，八点多的时候他的组员们都已经回去休息，唯独他一人还硬着头皮跟着我们加班。”
总管颔首点头示意对情况已经充分了解，便离开了这一节插件产线。
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