第140章 提升待遇和划级

    简单说了下公司接下来将要走的一个大方向之后，陈伟倒是说起了另外的事情。
    “企业的本质是什么？现在我们来讲什么企业精神，讲我们未来要做什么，说实话，太遥远。我们首先要做的，还是先活下来。”
    “得要赚钱！”
    “恒通投资以及恒通集团，不是一家周扒皮企业, 我的信念是希望和大家一同分享企业成长的红利。”
    “所以，以后大家的收入将要进行一下改革。”
    涉及到收入问题，大家都是很关心。
    大家来公司上班，说是为了做出好的游戏，让玩家快乐，那纯粹就有点太扯淡了。
    来上班，就是来赚钱领工资的。
    赚不到钱, 怎么生活啊？
    陈伟：“以后大家除了工资之外，还有两块收入：项目奖金和年终奖。”
    “工资这块，我就不详细的说了，现在大家的工资将会继续的保持。我重点的说上一下项目奖金和年终奖。”
    “以后，你们将会分成各个游戏项目组，从开发到运营到客服，你们就是一个团队。游戏赚钱不赚钱，和你们的收入直接挂钩。每年一个游戏项目赚到的钱，这里是指的纯利润，纯利润的百分之二十，将会作为项目奖金发给你们。”
    “年终奖，是整个无双游戏年净利润的百分之三十，作为年终奖来发！”
    项目的百分之二十，公司的百分之三十！
    这有着些高哦！
    大家不由的两眼冒光。
    也就是说，只要公司越赚钱，大家的收入也会水涨船高。
    让大家稍稍消化上一下之后，陈伟笑着问道：“对此，大家有什么意见吗？”
    “没有！”
    鬼才有意见呢！
    这对大家来讲，纯纯的好事啊！
    杨梦筱意外的看向陈伟，他如此做, 老妈会不会骂他是败家子？
    作为员工，来公司上班拿工资，把工作做好，那属于本分。
    相信很多人，都没有去想过什么利润分成之类的事情。
    这么多年的市场经济下来，大家都是已经心里面有数，资本家们就是一群剥削份子，书上那真的一点都没有写错。
    能够给员工少发一毛钱，绝对不会多发一分。
    国企还好点，工资不说了，可福利待遇什么的那不差啊！
    而且，还一般不辞退人。
    即使辞退，那全部都按照规定来走。
    民企？
    真的是想要压榨掉最后一滴血。
    现在的人，首先选择进的，是外企。
    待遇好，管理正规。
    有的选，那自然选条件更好的。
    都打工人, 对各企业的待遇什么的, 心里面有数。
    愿意拿出高待遇的企业不是没有, 他们曾经也很羡慕。
    现在自己公司也将会如此了！
    此时，大家看向陈伟的目光完全不同了。
    之前的时候，因为陈伟年轻还在心底有些看不起的话，现在完全就没有了。
    “陈总威武！”
    可以说，陈伟一下子就将整个无双游戏工作室的人心给收拢了过来。
    无双游戏的几个管理层兼股东相互的对视一眼之后，也没有开口说什么。
    能够说什么？
    不同意？
    不同意看看，大家认不认你。
    谁不是大学毕业，谁对自己好都分不清楚吗？
    陈伟双手举起，示意大家先安静下来：“项目奖金和年终奖的多少，就要看大家做出来的东西能够给公司赚多少钱。你们给公司赚得越多，公司肯定也不会亏待大家。至于说以后怎么来发，肯定不会说直接就简单的平分之类的。”
    “想要拿得多，那么就得要有与之匹配的实力和贡献。在之后，我们会在公司内部实行一个员工内部职称等级制度。”
    “划分为二十个等级，每一个等级都有对应的名称。比如说1级员工就叫初级弟子，2级员工中级弟子，3级员工高级弟子。”
    “四级员工初入江湖
    五级员工小有名气
    六级员工名动一方
    七级员工江湖少侠
    谷嚧
    八级员工江湖大侠
    九级员工江湖豪侠
    十级员工一派堂主
    十一级员工一派护法
    十二级员工一派掌门
    十三级员工武林盟主
    十四级员工一代宗师
    十五级员工超凡入圣
    十六级员工天人合一
    十七级员工返璞归真
    十八级员工笑傲江湖
    十九级员工独孤求败
    二十级员工天外飞仙”
    给员工划定职称等级，这没有什么奇怪的。
    可还给每个等级取上一个名的，就显得很奇怪了。
    陈总这是武侠剧看多了吧？
    怎么如此的中二！
    “你们觉得怎么样？”
    刘蓉：“好！”
    说着，首先的是开始鼓掌。
    划分二十个等级，这没有什么奇怪的。
    实际上给员工划分等级的事情，一直都在做的。
    都已经搞了几千年历史了。
    比如说小吏、县令、知府、布政使、侍郎、部堂、内阁大学生、三公等等。
    人类在管理上面，都这么多年时间了，已经可以说相当成熟。
    想要搞出来点新鲜的东西出来，已经很难了。
    无论怎么搞，回头去一看，这怎么似曾相识呢？
    不是某某朝代的时候就已经搞过了嘛！
    很多的东西，更多的考虑应该是执行。
    大家相互看了看，没办法，也只是得要鼓掌啊！
    “这是技术岗的划分，我们是一家技术创新驱动发展的企业，以后技术岗的工资必须得要高于管理岗的工资。”
    至于说管理岗的划分，实际上也可以划分为多个等级。
    从实习生开始，一直到总裁。
    当然了，管理岗的话，会与岗位进行匹配。
    不像是技术岗，可能14级的技术职员，依旧的在一线工作。
    杨梦筱站在靠窗的位置，目光含笑，面对几十号人的目光，陈伟一点都没有任何的退缩，而在侃侃而谈。
    那种自信和张扬，是杨梦筱无比喜欢和迷恋的。
    陈伟侧头看向杨梦筱，杨梦筱对着陈伟就是一个甜甜的笑容。
    这开会呢，陈伟自然也不好回！
    几十号人全盯着陈伟。
    “行了，今天的会，就先到这里。人事龚总、财务白总和王总、李总留下，我们在说点事。”
    人事龚丽和财务白玉凤是由恒通集团派过来的人。
    在之前的时候，无双游戏工作室在人事和财务上面相当混乱的。
    这点，可以说是技术人员来做管理的一种通病吧。
    王瑞和李永文，这两人带着团队一手创建了无双游戏工作室。
    “王总、李总，你们不会生气我之前的自作主张吧？”
    王瑞和李永文对视一眼，笑着道：“陈总说笑了，怎么会呢！我们倒是觉得，你提出来的项目奖金制度和年终奖制度是相当的好。”
    李永文也表示支持：“我已经能够可以预见，大家以后肯定是要以公司为家，拼命的进行工作了。”
    要不是为了留住人才和调动大家的积极性，陈伟用得着搞出这些吗？
    只要钱给到位，不怕招不到做事人。
    毛钱没有，还想要员工拼死拼活，这怎么可能嘛！
    现在的情况就很明确了，将大家的收入和公司的利润挂钩。
    不怕大家不用心为了公司发展而服务。

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