第475章 羞辱
公司人员方面的开支与总支出变多了，可效率反而大幅度变低了，且离职率又高的离谱。(追书就上新书网 xinshuW·Com)
在这样下去，要不了几年公司就得垮掉。
杨天明白了，这个女人其实就是想表明这么一个态度：如果公司继续让你郑羽若主导，不出几年公司就玩完了。
但实际上呢？
这个人员问题虽然严重，但绝对没有严重到这种夸张的程度。
最简单的例子：1000人干1500人的工作自然是干不完了，自然整天要加班。加班了当然更累，而且也要有加班费吧？
加班费又至少要15倍。双休日，节假日就是两倍甚至三倍。
正常一个员工的工资假设5000元，公司需要在该员工身上的总支出便是在1万元上下。
眼下等同于把这一万元拿给了另外两个人，并且让他们两人干三个人的活。
这样人不累才是有问题好不好？
人在疲惫状态下继续干活，不光效率更差，而且会感觉时间更加难熬，度日如年，且刚下班回家睡觉，起来又要面临继续上班的尴尬。
休息时间也没有了。
一个人每天正常干8小时的工作，现在要让他干15倍工作，那就不是12小时的问题了。
其中还有心情、效率、疲劳度等方方面面的潜在因素。16小时也未必能干完这1。5倍的量。
整天整月如此，员工当然会感觉到付出与收获不成正比。
在公司看来，他们拿了15倍的钱，干15倍的工作似乎很正常。
可在员工看来，他们是拿了15倍的钱却干了2倍还不止的工作量，更是占用压榨了全部的空余时间。
加班费是有了，奖金也拿了15倍没错，但工资没变啊。
并不是每个人都愿意拿命换钱，那样的工作狂只是极少数。
对于员工的感觉就是：老子辛辛苦苦的干着两份活，可拿的钱还没15倍呢？
这便是‘工作效率’。
因此结果便是人员是减少了，可公司总支出理所当然没有降低。
员工干的活多了，拿的钱少了
，人累了，心情差了。
不辞职？留着干嘛？
拿命帮你们这些当老板的去拼吗？
杨天当过底层员工，当过基层小领导，对于这些最底层的工薪阶层的想法太清楚不过了。
劳动法？呵呵！
他此时看着郑羽若，这丫头……会怎么回答这个苛刻却又相当简单的基本问题呢？
如果她有真材实料以及相当程度的工作经验，应该是很容易能解决这个问题的。
这问题需要相当经验才可以解决，而不是单纯的‘能力’二字。
很多问题纸上谈兵是不行的。
可是……
她偏偏没有过这些经验！
郑羽若沉默了好久，她似乎非常为难，也很是难以理解。
她此时有点儿想不通了：为什么会出现这种情况呢？
见到她的沉默，中年女人蒋和不屑的笑了起来。
“看来郑总您也没法给我解惑呢。哎。恐怕我得去找个更有能力的老板才行。”
郑羽若脸色发白。
杨天无奈，他不能继续坐视不理了。
这丫头不缺脑子，也不缺能力，更不缺手段，她唯独缺的就是经验。
所以她‘难堪大任’，就跟秦婉如一模一样。
所以秦老爷子不肯把秦婉如放到总经理的位置上，到时候她被人整死，怕都不知道自己怎么死的。
很多时候经验比能力重要太多了。
杨天伸出手安抚了一下郑羽若，笑了笑，语气平淡的说“人事部经理蒋和对吧？我倒是觉得，你的确得去换个老板，换个可以容忍你这种废物也能当上人事部经理的老板，换个专门喜欢养闲人养垃圾的老板。”
既然你拿这种有针对性的纯经验上的问题来为难郑羽若，那就是在变着法的故意在羞辱她了。
郑羽若是总经理，她不用管人事！
不在其位不谋其政这个道理都不懂？
她知道怎么解决更好，属于锦上添花。可她不知道也没关系！
否则还要你这个人事部的经理，干嘛用啊？？养
着吃闲饭啊？
既然你羞辱她了，那我也没必要跟你客气，更没必要给你脸子了。
砰！
蒋和怒气攻心，她猛拍着桌子“别以为你是总经理的男人就可以骂我。你凭什么……”
杨天不等她骂完，直接先声夺人，开口打断了她“羽如你别理她。作为一个人事部经理，你却连这么简单的‘人力资源分配’都解决不了？连个大学在校生都可以轻易搞定的问题你都搞定不了？你说你还当什么经理？随便来个大学生都能坐上这个位置了，我们干嘛还要花这么多钱养你？”
说着呢，杨天居然还把腿翘在桌子上，翘的老高了。
好一副二流子小混混卖相啊，如果他嘴上再叼上一根烟，那就更气人了。
“你信不信我现在随便去网上发布一条招聘信息，把这个问题拿出去，就光是咱们近海市的近海大学，这种全国不入流的大学里面，都可以找出几十上百个大学生来当你的老师，给你‘解惑’？要不这样，你现在就赶紧辞职滚蛋，以后人事部经理的位置就让我来坐，这些问题我全部来给你解决咯。”
“啊，对了，你以为羽若她为什么沉默？那是她觉得回答你问出的这话，丢人呀！”
郑羽若脸红了。
纯尴尬的。
不过大学生估计还真不一定能搞定，但只要有相应程度的工作和管理经验的人那是肯定不在话下的。
杨天之所以拿‘大学生’三个字来回击她，纯粹就是在恶心她而已。
就像她拿这种问题来攻击和恶心郑羽若：如果郑羽若连这么‘简单’的问题都答不出来，岂不是进一步证明了她的‘没用’？
蒋和脸色铁青的直接闭嘴并坐下了。
昌锦脸色抽搐。
这就是他不愿意让任何人帮助郑羽若的原因啊。
她再是厉害再是天才，也终究不是全能型逆天人才，总有几个地方可以打她的脸。
张兴如此，蒋和也是如此，他们其实都是故意用这些低级问题来为难她的。
只不过，眼看刚才蒋和这一巴掌就要扇在她脸上了，可在最后关头却被这个不敢见人的混蛋给搅和了！
昌锦当然不爽了。
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杨天明白了，这个女人其实就是想表明这么一个态度：如果公司继续让你郑羽若主导，不出几年公司就玩完了。
但实际上呢？
这个人员问题虽然严重，但绝对没有严重到这种夸张的程度。
最简单的例子：1000人干1500人的工作自然是干不完了，自然整天要加班。加班了当然更累，而且也要有加班费吧？
加班费又至少要15倍。双休日，节假日就是两倍甚至三倍。
正常一个员工的工资假设5000元，公司需要在该员工身上的总支出便是在1万元上下。
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这样人不累才是有问题好不好？
人在疲惫状态下继续干活，不光效率更差，而且会感觉时间更加难熬，度日如年，且刚下班回家睡觉，起来又要面临继续上班的尴尬。
休息时间也没有了。
一个人每天正常干8小时的工作，现在要让他干15倍工作，那就不是12小时的问题了。
其中还有心情、效率、疲劳度等方方面面的潜在因素。16小时也未必能干完这1。5倍的量。
整天整月如此，员工当然会感觉到付出与收获不成正比。
在公司看来，他们拿了15倍的钱，干15倍的工作似乎很正常。
可在员工看来，他们是拿了15倍的钱却干了2倍还不止的工作量，更是占用压榨了全部的空余时间。
加班费是有了，奖金也拿了15倍没错，但工资没变啊。
并不是每个人都愿意拿命换钱，那样的工作狂只是极少数。
对于员工的感觉就是：老子辛辛苦苦的干着两份活，可拿的钱还没15倍呢？
这便是‘工作效率’。
因此结果便是人员是减少了，可公司总支出理所当然没有降低。
员工干的活多了，拿的钱少了
，人累了，心情差了。
不辞职？留着干嘛？
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杨天当过底层员工，当过基层小领导，对于这些最底层的工薪阶层的想法太清楚不过了。
劳动法？呵呵！
他此时看着郑羽若，这丫头……会怎么回答这个苛刻却又相当简单的基本问题呢？
如果她有真材实料以及相当程度的工作经验，应该是很容易能解决这个问题的。
这问题需要相当经验才可以解决，而不是单纯的‘能力’二字。
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可是……
她偏偏没有过这些经验！
郑羽若沉默了好久，她似乎非常为难，也很是难以理解。
她此时有点儿想不通了：为什么会出现这种情况呢？
见到她的沉默，中年女人蒋和不屑的笑了起来。
“看来郑总您也没法给我解惑呢。哎。恐怕我得去找个更有能力的老板才行。”
郑羽若脸色发白。
杨天无奈，他不能继续坐视不理了。
这丫头不缺脑子，也不缺能力，更不缺手段，她唯独缺的就是经验。
所以她‘难堪大任’，就跟秦婉如一模一样。
所以秦老爷子不肯把秦婉如放到总经理的位置上，到时候她被人整死，怕都不知道自己怎么死的。
很多时候经验比能力重要太多了。
杨天伸出手安抚了一下郑羽若，笑了笑，语气平淡的说“人事部经理蒋和对吧？我倒是觉得，你的确得去换个老板，换个可以容忍你这种废物也能当上人事部经理的老板，换个专门喜欢养闲人养垃圾的老板。”
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郑羽若是总经理，她不用管人事！
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既然你羞辱她了，那我也没必要跟你客气，更没必要给你脸子了。
砰！
蒋和怒气攻心，她猛拍着桌子“别以为你是总经理的男人就可以骂我。你凭什么……”
杨天不等她骂完，直接先声夺人，开口打断了她“羽如你别理她。作为一个人事部经理，你却连这么简单的‘人力资源分配’都解决不了？连个大学在校生都可以轻易搞定的问题你都搞定不了？你说你还当什么经理？随便来个大学生都能坐上这个位置了，我们干嘛还要花这么多钱养你？”
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“啊，对了，你以为羽若她为什么沉默？那是她觉得回答你问出的这话，丢人呀！”
郑羽若脸红了。
纯尴尬的。
不过大学生估计还真不一定能搞定，但只要有相应程度的工作和管理经验的人那是肯定不在话下的。
杨天之所以拿‘大学生’三个字来回击她，纯粹就是在恶心她而已。
就像她拿这种问题来攻击和恶心郑羽若：如果郑羽若连这么‘简单’的问题都答不出来，岂不是进一步证明了她的‘没用’？
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